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Le travail en 2022 n’a plus les mêmes spécificités qu’il y a 50 ans et les entreprises se doivent d’en tenir compte. De nos jours, un métier n’est plus considéré uniquement comme un moyen d’obtenir un salaire, mais également comme une source d’épanouissement personnel. La phrase « choisis un travail que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie » n’a jamais été autant partagée sur les réseaux sociaux et le Happiness Management nourrit de nombreuses conversations. Le Groupe Gobert en est conscient et s’applique à apporter à ses collaborateurs tous les ingrédients pour améliorer leur bien-être au travail.
Une place très importante est par exemple accordée à l’ambiance, aux relations entre collègues. Un travail d’équipe efficace ne pourra être le fruit que d’une bonne entente avec ses collaborateurs. Et quand une amitié sincère vient s’ajouter à une relation au départ uniquement professionnelle, cela apporte encore plus d’enthousiasme à la vie professionnelle.
En plus de l’atmosphère, les possibilités d’évolution sont également une source de motivation considérable. Les diverses fonctions existantes au sein d’une entreprise comme le Groupe Gobert permettent à chacun d’espérer postuler à d’autres postes ou à s’élever dans la hiérarchie, sous réserve évidemment de formations complémentaires ou d’acquisition d’expériences et de compétences particulières.
Depuis sa création en 1946, le Groupe Gobert a toujours été un groupe entièrement familial et même si son évolution a été accélérée ces dernières années pour atteindre plus de 350 collaborateurs et 125 millions de chiffre d’affaires, cette particularité n’a jamais changé. Ce caractère familial lui apporte un fonctionnement simplifié et serein. Le but de l’entreprise n’est pas de faire plaisir à des actionnaires étrangers ou de compliquer la prise de décision avec une bureaucratie lourde et lente. Les stratégies sont prises par les deux administrateurs délégués, en direct et rapidement. Cela permet à toute la chaîne de travailler sans gaspillage de temps et en sachant que la bonne santé de l’entreprise, et donc la pérennité de leur emploi, sera toujours la priorité. Les patrons sont sur le terrain, en contact direct avec leurs équipes et prêts à tout pour mettre en œuvre une gestion efficace.
Ces derniers mois n’ont pourtant pas été faciles dans le monde de la construction. La crise du Covid qui a duré 2 ans a été suivie par la guerre en Ukraine, les augmentations de prix et les pénuries de matériaux. Ce contexte peu réjouissant apporte son lot de stress à nos collaborateurs qui doivent faire face à des clients parfois bien tourmentés pour trouver des solutions sur leurs chantiers. Faire partie d’un groupe bienveillant et à l’écoute est vraiment une plus-value dans ces conditions compliquées.
Pour toutes ces raisons, faire le choix de travailler pour le Groupe Gobert permet d’associer épanouissement personnel et professionnel, dans une société qui a du sens. Différents profils sont régulièrement recherchés tels que des chauffeurs de camion-grue, des magasiniers, des commerciaux spécialisés en construction, des opérateurs d’engins de carrière.
